EVALUACIóN PSICOSOCIAL PARA EL SG-SST OPTIONS

También detalla las responsabilidades del empleador y las ARL en prevenir y corregir el acoso laboral.Promover el acceso a recursos: Informarse y utilizar servicios de salud mental y apoyo psicológico si es necesario.Mejorar el ambiente laboral tiene beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones. Los trabajadores se vuelven má

Asimismo, todas las decisiones y aspectos relevantes que se traten en el comité debiesen quedar registrados de manera official a través de un acta, donde se deje constancia de los argumentos entregados por cada uno de los participantes respecto de las materias tratadas en cada sesión.Para las empresas contemporáneas, el análisis de puestos de